一周后，不出局长所料，电视台的记者就来局里采访，玉军见到记者时，感到来者不善，他想可能与上次跟计量科发生争执有关，他很客气地将其领到小会议室。
两人刚坐下，记者就问：“准备好了吗？”
玉军道：“准备好了，开始吧。”
“如果消费者和加油站发生计量纠纷，你们作为监管部门会带有倾向性吗？”
玉军一听这话茬不对，但还是认真作了回答：“保护消费者的合法权益是我们义不容辞的责任，加强对加油站的计量监管，是法律赋予我们的一项重要职责，我们处理这类问题，都是以法律为准绳，以计量检测结果为依据，依法依规办理，不存在你说的这种情况。”
“你们是如何对加油站进行监管的？”
“主要有三个方面，一是加强计量业务知识和法律法规培训，强化法律意识和诚信服务意识，确保所有人员持证上岗；二是加强对加油站的加油机实行定期检定和随机抽检，严禁使用未经检定或检定不合格以及超期未检的计量器具；三是加强对相关计量活动进行监督管理，组织开展计量执法检查，打击计量违法行为，受理并调解计量纠纷以及计量仲裁检定等。”
“近期有媒体报道，某地质监部门接到加油站计量作弊举报后，未经详细调查就认定举报不实，直至举报人拿出铁一般的证据后，质监部门才做出处理决定，你对此有何看法？”
“加油站计量作弊是我们重点打击对象，虽然这种违法行为只发生在极少数加油站，但性质恶劣，影响极坏，只要发现有关线索，就必须打破砂锅问到底，直至查明事实真相，决不能让这种违法行为有藏身之处。”
“六十升的油箱加了六十三升油，你们检测后认为加油机没问题，那么，这多出的三升油究竟加到哪里去了？”
“你这个提法很不科学，燃油箱的额定容量与实际容量是两个不同的概念，根据国家强制性标准的规定，汽车燃油箱的额定容量应控制在燃油箱最大液体容量的95%，也就是说，为了保证安全，汽车生产厂家在标注燃油箱额定容量时，应至少留出5%的容量空间。”
“你说的这个标准名称叫什么？”
“GB18296-2001《汽车燃油箱安全性能要求和试验方法》。”
“既然有这个标准，你们为什么没有在第一时间向消费者解释清楚？”
“质监部门在履行职责过程中，会遇到各种各样的新问题，我们对此也需要有一个学习和消化的过程，我们欢迎消费者和媒体对我们的工作进行监督，努力打造一个公平、诚信、放心的消费环境。”
采访结束后，记者问玉军：“你刚才说的那个国家标准能不能给我提供一份？”
“没问题。”玉军随手从自己准备的材料中，拿出那份标准复印件交给记者。
记者走后，玉军随即去向局长汇报，局长见面就问：“怎么样？顺利吗？”
玉军道：“顺利，他提的那些问题我都有所准备，特别是我提到国家强制性标准时，他感到很惊讶，瞪大眼睛看了我半天。”
“听说你为了找这个标准，连着几天都没回家，你晚上都睡哪了？”
“就在标准资料室眯瞪了一会。”
“以后不能这么干，工作再忙也要安排好休息，不能把身体弄坏了。”
“这都是多年科研工作形成的习惯，问题不解决睡不着。”
“机关工作按惯例走，其实也不难，但你要有所突破，就需要付出巨大的努力，你这次就是一个典型的例子，不过，一定要注意身体！”
“知道了。”
当天下午，玉军就接到记者打来的电话，说经过研究，领导决定，这期采访就不播了，也不再跟踪报道了。
玉军原本想通过这期节目，能够让更多人了解这个标准，现在电视台决定不播出，他只好自己动手写了一篇报道，名字就叫《加油站计量投诉为什么这么多》，分别投到市局12365投诉举报中心和燕北日报。
玉军还将这个标准复印件送给计量科科长，希望能将这个标准发到各个加油站，并在醒目位置张贴，做好宣传解释工作，提示加油站和消费者加油不要超过燃油箱额定容量。
很快，玉军写的稿子就在燕北日报发表了，紧接着各地报纸和电视台等媒体均作了相应报道，使得这个全国性的投诉热点问题迅速降温。
年终考核就要开始了，玉军和其他几名新提拔的科级干部转正考核工作也将同步进行。
局里一些人也因此开始忙起来了，特别是邹孝仁和霍万芳，近几天一直都没闲着。
下班后，万芳要去一个售楼处看房，邹孝仁也去凑热闹，但他的目的不是要买房，而是另有所图。
来售楼处看房的人并不多，两人转了一会，便开始聊起他们共同关心的问题。
邹孝仁道：“芳姐，玉军这人真是一根筋，他认准的事没人能说动他，每次审核你办的案子时，总是不停地用手指指点点，说什么这就是一个大科长办的案子，真是给局里丢人。你瞧瞧，这叫什么话？我总是跟他说，你是办大事的人，案卷上一些细节没怎么上心，他总是听不进去。”
“我知道，他就是跟我杠上了。”
“他现在还属于试用期，一旦转正，他的底气就更足了，你可要有思想准备。”
“他转正？想得美！”
“你有什么高招？”
“你就等着瞧吧。”
“他这次接受电视台采访，把加油站计量纠纷的事给摆平了，为他转正增加了很重要的筹码。”
“主要就是那个国家标准，我们可以说，这是标准化科提供的，跟他没关系。”
“可好多人都知道，那几天他一周都在标准资料室查找标准的事。”
“那又怎么样？我们可以说，这是标准化科给他指出的思路，他没查到，最终还是标准化科给他提供的。”
“行，就按你说的办，我让我那几个小哥们尽快去宣传。”
“一定要安排好，千万别说岔了。”
“你放心好了，晚上我已经约了他们去洗桑拿，你去吗？”
“我就免了，多找几个小姐，让他们玩个痛快。”
“那是必须的，你要是去的话，我给你找个小帅哥，让他一对一伺候你，包你满意。”
“去你的，别光顾着玩，误了大事。
民主测评结束的当天下午，局里就召开了考核委员会会议。玉军也是考核委员会成员，当他拿到民主测评得票情况统计表时，一下子蒙了，局机关三十多人，只有他一人有不称职的票，而且多达六票。但他的优秀票数也特别多，高达二十五票，其他人没有超过十票的，这让他有一丝安慰。
霍万芳看到这个测评结果时，心中暗喜，觉得邹孝仁的几个哥们可靠，将来可以好好利用。
考核委员会成员以局领导和中层干部为主，邹孝仁和他的几个哥们都不是考核委员会成员，没有资格参会，所以，在考核委员会考核投票时，玉军只有一个不称职的票，考核结果为称职，
局党组在研究玉军转正问题上，出现了较大的意见分歧，有的认为应当查明部分群众认为他不称职的原因所在，有的则认为他优秀票最高，不称职票只有六张，只是少数人的意见，综合考核结果为称职，应该按期转正。
局长觉得自己主管部门的领导，出现这么多不称职票，不说出个所以然来就按期转正，担心难以服众，所以，决定改日再议。
玉军没能按期转正的消息很快就在全局传开了，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。
接着，局长就找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。
第二天，玉军就向局长递交了整改措施，局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因，一是工作太认真不会变通，工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条原则性不强，干了许多职责外的事，什么叫职责外的事啊？”
“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深，虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”
“你应该明白，领导交办的工作也是你的职责；第三条环境适应能力差，嗅觉迟钝；第四条领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施：无。”
局长瞪了他一眼：“为什么不整改？”
“改了就不是我了。”
“你这是什么意思？”
“没意思，也不想有意思。”
“你是不是有情绪？”
“没错，我就是想不通，不知什么人给我画了那么多不称职。”
“这个不重要，重要的是你要端正态度，不称职是部分群众对你的评价，党组决定让你按期转正，这本身就是组织上对你的肯定，但这么多不称职的票也确实是个问题，你应该努力查找自身存在的问题，并认真整改，这才是你该做的。”
这六个不称职的票，就像卡在玉军嗓子眼里的苍蝇，让他感到恶心，他知道，给他划不称职的一定是对他有意见的人干的，他左思右想，觉得除了霍万芳，没有得罪过谁，这些人为什么对他有意见？他想不明白。
考核结束，邹孝仁以十分惊讶的语气问玉军：“听说民主测评时，你有六张不称职的票，这是真的吗？”
玉军道：“没错，是真的，我正想请你帮我分析一下，这些人为什么要给我划不称职？”玉军觉得局里只有邹孝仁是自己信得过的人，所以他有什么事都爱跟他沟通、交流。
“咱们局团职转业干部比较多，他们都在局里干了好几年了，也没机会进入中层领导，而你来了才一年多就成了中层干部，他们可能有些嫉妒，所以，他们干的可能性比较大。”
“还有别的可能吗？”
“也许是你在工作中取得的一些突破，给部分中层干部造成了压力，他们想借机打压你。”
“可中层干部基本上都是考委会成员，在考委会投票时，我只有一个不称职的票。”
“这个不矛盾，民主测评参加的人多，他们可以毫无顾忌地投票，但考委会考核投票的人少，容易暴露，所以，不敢轻易给你划不称职。”
“你说的有些道理。”
下班后，邹孝仁和霍万芳又以看房的名义来到一家售楼处，两人一见面，邹孝仁就冲她竖起了大拇指：“佩服，没想到他真没能转正！看来你这一招还真起作用了。”
“那当然，这说明你那四个小哥们够意思，都按照我们的部署，给你们头划了不称职。”
“你知道吗？考核刚结束，那个傻家伙还让我帮他分析，这六张不称职的票是什么人给他划的？”
“是吗？这是好事啊，说明他不但没有怀疑你，而且还非常信任你，什么专家型干部，就是一个傻帽！”
“所以，他根本不是你的对手。”
“那还用说，这次他没能转正，除了不称职的票，还有一个原因，就是我提前在局长那里做了工作。”
“这很重要，只要你出面做工作，局长肯定听你的。”
“不能这么说，主要看你能不能说到点子上。”
“你是谁呀？局长的心思只有你才能摸得准。”
“我已经跟局长说了，法制科科长还是你比较合适，我这话他好像听进去了。”
“谢谢！如果真能那样，你指向哪我就打向哪。”