五月下旬，年内第一次孵化工作正式启动，树杰和李倩决定将孵化室的孵化温度设定为32 °C，开启规模化实验。
李倩怀孕已七个多月，每天一大早就开始拖地搞卫生，彩云对小董说：“她挺着个大肚子不方便，以后这种活你多干点。”
小董道：“她没那么娇气，我不也是那样过来的吗？”
彩云瞪了她一眼，什么也没说，就走到李倩面前，抓住拖把：“给我，你去休息一会。”
李倩道：“奶奶，不用，我没那么娇气。”
小董见状，跑到李倩跟前，一把抓住拖把：“行了，还是我来吧。”
可能是小董用力过猛，将李倩摔倒在地。
彩云急了，连忙抓住李倩的手：“别动，我来扶你。”
“奶奶，没事，我没那么娇气。”
玉强也跑过来，一起将她扶着坐起来，彩云见她手捂着肚子，双眉紧锁，便问她：“怎么？哪里不舒服？”
李倩道：“肚子疼。”
彩云仔细一看，发现她下身处裤子被鲜血染红了：“不好，出血了。”她对玉强说：“快，让树杰和董亮下来，赶紧送医院。”
树杰跑下来就问李倩：“怎么样？哪里难受？”
“肚子疼得厉害。”
树杰看到小董若无其事的样子站在一旁观望，气得他上前一把抓住她的衣领：“告诉你，李倩和孩子要是有个三长两短的，我饶不了你！”
小董道：“是她自己摔倒的，关我什么事？”
玉强见树杰这样对待小董，立即上前训斥他：“你干什么？懂不懂规矩？”
“她这样对待孕妇懂规矩吗？”
彩云急了：“行了，别嚷嚷了，赶紧上医院！”
树杰见董亮已将李倩背到车里，便和奶奶一起上了车。
到了县医院，树杰背着李倩直奔妇产科，经检查后，大夫说，大人和孩子均无大碍，但可能会早产，树杰和彩云这才松了一口气。
住院几个小时后，李倩就产下一男婴，母子平安，孩子体重四斤二两。
晚上六点多，董亮送来一罐鲫鱼汤，树杰道：“她已经吃过了，你拿走吧。”
李倩道：“医院的饭一点味道都没有，我正好想喝点汤。”
树杰觉得这可能是董亮替他妹妹表达歉意，所以，也没多想，就打开让李倩吃了。
彩云觉得这里的事都安排妥当了，便离开了医院，树杰留在这里陪床。
三天后，李倩出院回到家，孩子仍在医院接受专业护理。
树杰当了父亲，心里感到很高兴，他把这个喜讯写信告诉了妹妹。
树红接到哥哥的来信，当晚就和小吴一起带着女儿来到二叔家里，一起分享这个快乐。
树红跟二叔说：“奶奶有了重孙子，四世同堂，肯定特别高兴。”
“是啊，你有了女儿，你哥又有了儿子，奶奶肯定也为你们高兴。”
“听小吴说，公司的业务您很少过问了，是不是单位的工作太忙？”
“现在公司的业务全部交给你二婶负责，我就不再掺和了。”
“二婶哪懂医疗器械？这都是您一手扶持起来的，您放得下吗？”
玉军觉得树红上了几年学，当了干部后，进步很快，对问题有了自己的分析和判断，他感到很高兴，他对树红说：“地方比部队更复杂，我再过问公司的事很不方便，小吴和那个张秘书都懂业务，有他们协助，应该没问题。”
“听小吴说，张秘书跟二婶之间好像有什么事。”
“是吗？有什么事？”
树红捅了一下小吴：“把你看到的跟二叔说说。”
小吴看了一下树红道：“我没看到什么特别的啊？”
“你那天晚上不是说他们俩好像住在一起了吗？”
“那可能是我喝多了乱说的。”
“可我前天问你时，你还说他们俩关系好像不一般吗？”
“那只是我的感觉和猜测，没什么事实依据。”
玉军道：“总经理和秘书之间来往密切一些很正常，就像总经理和助理一样，这是工作性质决定的。”
小吴赶紧借台阶下：“二叔说得对，所以，不能乱说。”
玉军自从得知张浩和秀丽之间的关系后，他对小吴也有些顾忌，担心秀丽对他下手，他想借机敲打他一下：“秀丽是你的领导，也是你的长辈，不但在工作上要好好协助她，更要尊重她。”
小吴连忙道：“那当然，这是必须的，您放心好了。”
小吴心虚，不想继续谈论此事，他问玉军：“二叔，您在局里做什么工作？”
玉军道：“岗位还没确定，临时在局办帮忙。”
“这么长时间了，怎么还没确定？”
“地方跟部队不一样，情况比较复杂，慢慢来吧。”
“听说今年的机构改革力度很大，你们那里开始了吗？”
“目前市局已经开始，下一步才能到我们区县局。”
十一月初，玉军所在的质监局机构改革工作正式启动，根据文件精神和“三定方案”，工作重点是人员精简、干部年轻化和人员分流等。
按照市局会议部署和“口头通知”要求，公务员和事业单位的科级实职，离法定退休年龄不满五年的，可以申请提前离岗，并享受上一级职务的工资待遇，非领导职务也可参照执行。
离岗期间，享受在职人员的各种待遇，直到法定退休年龄时，才办理退休手续。
这个政策具有很大的诱惑力，现任的科长们都明白，即使干到退休，也不可能调为副处。因为，正科提副处，除了要受编制限制外，还要受到年龄和学历的限制。所以，局里符合条件的四个科长均提出提前离岗申请。
说是自愿申请，实际上是一刀切，办公室刘主任是正团转业，已经享受处级工资待遇，这次也因年龄问题被要求提前离岗。
刘主任很欣赏玉军的为人和工作态度，他对玉军说：“你符合竞争科长或办公室主任的条件，可局党组研究确定的科级实职意向名单里没有你，就连竞争公务员岗位的人员名单里也没有你，我觉得这对你很不公平。”
“我是事业编，符合条件吗？”
“这次有好几个在机关工作的事业编人员，都纳入了竞争公务员岗位的意向名单，你虽是事业编，但一直在机关工作，而且还是军转干部，转业时也担任相应的领导职务，所以，应当优先考虑。”
“那党组会上为什么没把我列进去？”
“办公室给党组会议提供的人员名单里，已经把你列入符合竞争正科实职的人选范围，可领导们都在为自己分管的人员在争，你没有落实到具体单位，自然就没有分管领导为你着想，所以，就没人为你争。”
“我在办公室工作，你为什么不为我争？”
“我不是党组成员，只是负责会议记录，没有发言权，但我也提示了一下，可没人表态，所以，就被搁置了。”
“按说李副局长应该为我说话。”
“他可能觉得你在办公室属于临时帮忙，所以，也没上心。”
“那我应该怎么办？”
“你可以直接找局长谈，这是你进入公务员队伍的绝佳机会，错过了可能就没有机会了。”
“可党组会已开完了，不可能为我的事再开一次党组会吧？”
“不用，因为你符合条件，只要局长同意，再征求一下其他几个党组成员的意见就行了，你来局的时间短，跟局领导们没有什么个人恩怨，估计不会有人反对。”
“如果局长有这个意向的话，在会上就应该说了，既然她没提，应该是没有这方面的考虑。”
“这不好说，因为你已经享受正处级工资待遇，你是否看得上这个职位，或者说你是否愿意为局里多做工作、多操这份心，他可能并不清楚，如果他得知你有这种愿望，他的看法和想法可能就不一样了。”
“行，那我就试试。”
“这就对了，不知道你想竞争哪个岗位？”
“我想听听你的意见。”
“我可以把基本情况给你介绍一下，业务科面对企业，负责监管、执法和认证等工作，油水大，但竞争激烈，而且专业性强；办公室权力大，但不面对企业，只有一人参与竞争，法制科属于典型的清水衙门，只有二人参与竞争。”
“我感觉办公室是局里最重要的部门，怎么只有一人参与竞争？”
“参与办公室主任竞争的人你应该知道，她不仅仅是办公室副主任，更重要的是她还兼任财务主管会计。机关单位的主要领导与财务之间的关系很微妙，她知道局长不敢得罪她，因此，到处宣扬，局长已承诺让她担任办公室主任。据说，她还以鱼死网破威胁局长，许多人都认为她干得出来，所以，没人敢冒险与她竞争。”
“能方便告诉我参与法制科竞争的人员情况吗？”
“我是真的想帮你，我给你透露的这些情况千万不要说出去。”
“这你放心好了。”
“参与法制科竞争的，一个是本科室的副主任科员邹孝仁，另一个是质量科的副科长。”
“我还是想竞争办公室主任的岗位。”
“我也希望是这样，你就如实跟局长谈，看他是什么态度。”
“行。”
玉军跟局长说了自己的想法后，局长只说了一句话：你的事我再考虑考虑。
玉军对这个答复很迷茫，他问刘主任：“你说他这是什么意思？既没有肯定也没有否定。”
刘主任跟他说：“地方跟部队不一样，需要走程序，也就是说，这个答复倾向于肯定。”
“何以见得？”
“如果不行的话，他会直接告诉你。”
当天下午，刘主任就找到玉军，跟他说:“局长已明确表态，同意你参加科级实职竞选，但他希望你参加法制科科长的竞争，可李副局长希望你参加办公室主任的竞争。”
“那我该听谁的？”
“当然要听主要领导的。”
“法制工作我一点基础都没有，对这个岗位我还真有些发怵。”
“科研工作的特点是严谨，与法制工作有相似之处，所以，这个岗位适合你，可能需要适应一段时间。”
“那我就试试。”
“对，你就直接跟局长说，同意竞争法制科科长。”
“行，听你的。”