按照《劳动法》，工资按月发放。当月能够发放上月的工资，但跨月违法；若是公司拖欠工资，劳动者能够到劳动大队赞扬，由劳动大队责令用人单元期限发下班资，过期不领取的，还要加付补偿金。
《劳动法》第五十条：工资该当以货泉形式按月领取给劳动者本人。不得或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资领取暂行》第七条：工资必需正在用人单元取劳动者商定的日期领取。如遇节假日或歇息日，则应提前正在比来的工做日领取。工资至多每月领取一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时领取工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单元有下列景象之一的，由劳动行政部分责令期限领取劳动报答、加班费或者经济弥补；劳动报答低于本地最低工资尺度的，该当领取其差额部门；过期不领取的，责令用人单元按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金：