5月24日，在燕山湖发电公司成立十周年之际，该公司隆重召开了企业文化建设推进会，正式发布了企业核心，以此，增强企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造，为实现该公司综合智慧发展，打造行业标杆企业提供强有力地文化支撑。
企业文化建设推进会上，该公司企业负责人了《燕山湖发电公司企业文化建设提升宣贯活动指导意见》，正式把“责任、包容、规范、创新、价值”作为企业的核心价值观，并系统阐述了企业文化的内涵、提升企业文化的艰巨性和精心打造燕山湖发电公司核心文化。对企业核心进行了释义，对企业文化建设提升宣贯进行了安排部署。党委强调了企业文化建设的重要性，对公司企业文化提升宣贯活动提出了工作要求。
燕山湖发电公司是东北公司的支柱企业，已走过了十年历程，经过员工的艰苦奋斗，该公司从创业起步到逐步成长、辉煌。十年来，广大干部员工满载奉献能源建设的光荣与梦想、强企富民的追求与，自强不息、奋发进取，积淀了宝贵的有形资产和财富，磨砺出特有的企业性格和团队品格，构筑起企业的文化之魂和管理之。为传承优秀文化，迎接时代挑战，经过我们反复提炼，该公司提出了企业核心，并深入开展提升宣贯活动。
该公司在企业文化建设提升宣贯的重点抓好三个环节，一是建立学习机制，总结典型故事。在传承历史、对接集团公司和东北公司战略文化的基础上，建立学习机制，进一步汇集近年来该公司的管理思想和实践，融入战略发展的价值主张和目标追求，通过总结典型故事，体现公司的文化导向与管理要求，以其达到良好的学习效果。二是问题导向，查找负面清单。该公司将在每项企业文化之下，列出相应的不正确行为，形成负面清单，以利于全体员工在文化指导下，有针对性地改进行为不足。三是广泛深入宣传，实现全员覆盖。在公司党委的统一指导和统筹部署下，广泛开展宣传活动，通过厂区、微信、团青、工会活动等各种方式，深入进行宣传，开展文化大家谈活动，增强员工文化认同，增强公司企业文化的影响力和震撼力。