1．一般而言，容易推销的好商品都是实材实料，你的“料”正在那里呢？这点完全要靠本人常日多加充分。
2．找寻卖点，有哪些卖点是他们所不及的？有哪些长处是本人从未发觉的？找寻卖点时能够过去从管所打的成就表，或扣问本人的贴心老友，正在他们眼中你所具备的利益。如斯逃索点，针对卖点特征思虑包拆手法，便完成初步的预备。
3．面试时展示卖点的手法应杂乱无章，言之有物并从创意上做到自成系统。以吸引对方的采办欲，但愿更进一步领会你。对答如流是积极推销的根基要求。面试时即便对方未问及本人的利益，也应当令把握机遇展示，不要让从试者问一句你答一句，应化被动为自动。
4．虽然你是一件好商品，但若找不到好买从或是规格不合适对方的需求，有行无市仍是枉然。因而，除了慎沉挑选将来的雇从外，也必需正在面试时将对方的需乞降本人的利益做无效契合，让企业从有“舍你其谁”的感伤，那么面试便成功了。
5．推销虽然是将本人商品化，但毫不可将本人定位成廉价商品低价求售，若是自认是高质量的产物，就不必待遇降格以求。谈不拢大不了不卖，也不要本人贬身价让人看低。