李明把最后一份试用反馈表放在桌上，嘴角忍不住上扬。
“贾总，你看这个。”他抽出其中一张，“这是北大的李教授写的。
他说我们的搜索引擎‘速度快，结果相关性强，已经具备了实用价值’。”
张涛凑过来，手里也拿着一叠反馈表：“我这边的评价也不错。
有个报社的编辑说，用我们搜资料，比去图书馆翻报纸快多了。”
贾瀞雯接过那些反馈表，一张张翻看。
这是他们精心挑选的第一批试用用户，五十个人，有高校教师，有媒体编辑，有科研人员。
反馈表上大部分打了“优秀”或“良好”，批评意见集中在界面不够美观和偶尔的搜索错误上。
“准确率统计出来了吗？”她问。
王磊从电脑前抬起头：“刚算完。
试用期间的平均准确率达到了百分之六十五。
比一个月前提高了十五个百分点。”
会议室里响起一阵低低的欢呼声。
五个年轻人互相击掌，脸上是压抑不住的兴奋。
三个多月的努力，终于看到了回报。
贾瀞雯也笑了，但笑得很克制。
她知道这只是开始，但至少是个好的开始。
“大家辛苦了。”她说，“今晚我请客，想吃什么？”
“火锅！”五个人异口同声。
晚上，中关村一家老火锅店。
红油在锅里翻滚，热气腾腾。
六个座位挤在一起，桌上摆满了肉和菜。
李明举着啤酒杯站起来：“我提议，先敬贾总一杯。
没有贾总，就没有今天的百度。”
其他人纷纷举杯。
贾瀞雯也站起来，手里的杯子跟大家碰在一起。
“不是我，是我们。”她认真地说，“是你们一行行代码写出来的。
是你们熬了无数个夜调试出来的。
这杯酒，敬大家。”
火锅吃到一半，张涛忽然说：“贾总，我觉得我们可以开始准备公测了。
现在产品已经稳定，用户反馈也不错。
早点推向市场，早点收集真实用户的数据。”
贾瀞雯点点头：“我也在想这个事。
明天开会具体讨论。”
气氛正热烈，她的手机响了。
是公司新招的前台小王打来的。
“贾总，不好意思这么晚打扰您。
刚收到一份快递，好像是行业分析报告，我看封面挺重要的，就想着告诉您一声。”
“没事，放我办公室吧。”贾瀞雯说。
挂断电话，她心里莫名有些不安。
那份报告是托朋友从香港带回来的，关于国内互联网市场的最新动态。
第二天一早，贾瀞雯刚到办公室就拆开了那份报告。
翻到搜索引擎相关章节时，她的手指停住了。
报告第三页，标题是“新兴搜索服务商分析”。
下面列了几家公司，其中一家叫“搜乎网络科技有限公司”，注册地在上海，成立时间比百度早两个月。
报告内容不多，但关键信息都有：搜乎已经推出了网页搜索服务，目前收录量约五万网页，主要面向上海地区的企业用户。
创始人叫刘志远，有海外留学背景，团队规模二十人左右。
贾瀞雯盯着那几行字，看了很久。
然后她拿起手机，打给陈浩。
电话接通时，陈浩好像在开车，背景有音乐声。
“浩哥，出事了。”贾瀞雯开门见山，“我们有竞争对手了。”
她把报告内容复述了一遍。
电话那头安静了一会儿，音乐声关掉了。
“搜乎……”陈浩重复这个名字，“你确定他们做的是网页搜索引擎？”
“报告上是这么写的。
收录量五万，已经推出服务了。”
陈浩想了想：“你找人去试试他们的产品。
注册个账号，搜几个关键词，看看效果。”
“好。”贾瀞雯顿了顿，“我们要不要……调整策略？”
“先别急。”陈浩的声音很稳，“等测试结果出来再说。
对了，报告上说他们收录量多少？”
“五万左右。”
“那我们领先。”陈浩说，“我们现在有十万网页，而且还在快速增长。
技术上的事我不担心，你们的核心算法应该比他们先进。”
挂断电话后，贾瀞雯叫来李明。
“你帮我个忙，去注册个搜乎的账号，测试一下他们的搜索效果。
低调点，别让人知道是我们。”
李明下午就完成了测试。
他拿着打印出来的结果来找贾瀞雯时，表情有点复杂。
“贾总，我试了。”他把打印纸放在桌上，“他们的产品……怎么说呢，能用，但比较初级。”
“具体点。”
“收录量确实不大，我搜的几个关键词，返回结果都很少。”李明指着其中一行，“你看这个，搜‘电脑报价’，只返回了三条结果，还都是同一个网站的。
他们的爬虫覆盖面应该很窄。”
“速度呢？”
“比我们慢。
平均响应时间大概二十秒。
界面也丑，满屏都是广告链接。”
贾瀞雯仔细看着那些测试结果，心里渐渐有了底。
她再次打给陈浩。
“测试结果出来了。
你说得对，他们技术确实比较初级。
收录量少，速度慢，界面也不够友好。”
陈浩在电话那头笑了：“那就好。
我估计他们的技术比我们落后至少半年。
但这提醒我们一件事--市场不会等我们慢慢完善。
我们必须加速。”
“你的意思是？”
“提前推出公测版。”陈浩说，“原计划不是下个月吗？提前到这个月底。
先把产品推出去，占领用户心智。
技术可以边用边改进。”
贾瀞雯思考着这个建议。
风险是有的，产品还不够完美。
但如果不抢时间，等搜乎做大，就更难竞争了。
“好。”她下了决心，“我马上安排。”
挂了电话，她开始列公测准备清单：服务器扩容、宣传材料、用户注册系统……
三天后，新的问题出现了。
贾瀞雯正在面试一个技术岗位的候选人。
是个女生，二十六岁，北航计算机系毕业，两年工作经验。
简历很漂亮，笔试成绩也很好。
面试到最后，贾瀞雯觉得挺满意，正准备说录用的事，女生忽然问：“贾总，我能问个问题吗？”
“你说。”
“咱们公司……有女程序员吗？”女生问得小心翼翼，“我面试过几家公司，有些老板直接说，女的不适合写代码，让我去做测试或者文档。”
贾瀞雯愣住了。
她看了看会议室外面，团队五个人全是男的。
倒不是她有意不招女生，而是投简历的女生本来就少。
“目前没有。”她如实说，“但我们不排斥任何性别。
只要技术过硬，我们都欢迎。”
女生点点头，但表情明显有些犹豫。
面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。
“性别偏见哪里都有。”陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。
但你要记住，我们是靠实力说话的。
下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”
“展示数据？”
“对。
比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准确率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。
如果没有，就说我们只看技术指标，不看性别。
用户搜一个关键词，不会因为搜索引擎是男是女而选择用或不用。”
陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。
不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”
贾瀞雯记下了。
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