第二次被约谈前，护士长先找了沈南星。
那天早上，护士长把办公室门关上，语气比上次更低。
“南星，有些话我先跟你透个底。院里确实在看合同制老员工的分流方案，你在评估范围内。”
沈南星坐在椅子上，心脏像被一只手攥住。
“分流是什么意思？”
护士长叹气：“可能转岗，也可能协商解除。具体还没定。”
沈南星沉默几秒，问：“为什么是我？”
护士长像是早就料到她会问，语气有些为难：“不是你一个。你业务能力没有问题，但院里看综合因素。年龄、合同、夜班、薪资、科室人员结构，都要考虑。你也知道，现在新护士补进来，成本低，排班弹性大。”
这些话并不陌生。
可真正从护士长嘴里说出来时，还是像一记闷棍。
沈南星努力稳住声音：“我在急诊干了十二年。”
“我知道。”护士长看着她，“所以我才提前跟你说。你别冲动，先听方案。能争取的，我会帮你争取。”
沈南星抬头：“争取什么？”
护士长避开她的目光：“补偿，或者相对好一点的转岗。”
办公室里安静下来。
沈南星忽然觉得很荒唐。十二年里，她想过争取培训，争取进修，争取更好的排班，争取被看见。可到最后，别人提醒她能争取的，是补偿。
快到中午时，护理部正式通知她下午谈话。
沈南星坐在护士站，手里拿着笔，却半天没有写下一个字。小周想问，又不敢问。林晓也变得小心翼翼，连说话声音都轻了。
午休时，她给顾承安发消息：下午护理部找我谈，可能和分流有关。
顾承安很久没有回。
直到她快进护理部办公室时，手机才震了一下。
顾承安：我现在在主任办公室，晚点说。你先冷静，别和领导起冲突。
沈南星盯着那条消息，忽然笑了一下。
冷静。
别起冲突。
这似乎是所有人给她的唯一建议。没有人问她委屈不委屈，也没有人问她十二年值不值得。大家只希望她体面、安静、配合，不要让事情难看。
护理部办公室里，人事老师这次说得更直接。
“医院目前有几种方案。第一，转去健康管理中心，薪资结构会调整；第二，转第三方合作岗位，合同主体变更；第三，协商解除劳动关系，按规定给补偿。”
沈南星问：“如果我不同意呢？”
人事老师笑容淡了一点：“医院会继续按流程评估岗位匹配度。我们当然希望双方协商。”
副主任补充：“南星，你是老员工，我们也不想把话说得太硬。你丈夫顾医生也在医院，最近正是评审关键期。大家都在一个单位，很多事处理得平和一点，对谁都好。”
这句话落下时，沈南星的手指骤然收紧。
她终于明白，前面所有客气和铺垫，最后都绕到了这里。
不能影响顾医生。
不能影响他的评审，不能影响他的口碑，不能让领导觉得他们夫妻在医院闹事。她这个工作了十二年的护士，在被推到边缘时，仍然要考虑丈夫会不会被连累。
她抬起头，看向对面的两个人。
“所以你们是希望我安静接受？”
副主任语气温和：“不是这个意思。我们是希望你理性看待。你家里情况我们也了解，顾医生发展不错，家庭整体稳定。你个人换个岗位或者休息一段时间，也未必是坏事。”
家庭整体稳定。
沈南星几乎要被这句话气笑。
她的工作可能没了，收入可能断了，职业价值可能被一纸方案抹掉。而在别人嘴里，因为她丈夫发展不错，所以她的失去变成了可以承受。
那场谈话持续了四十分钟。
她没有当场签任何东西，只说需要考虑。人事老师给了她三天时间，让她回去和家里商量。
走出护理部时，走廊很长，灯光白得刺眼。沈南星一步一步往外走，耳边却一直回响那句话：顾医生也在医院。
她回到急诊科，换下护士服，动作很慢。
那件白色护士服穿了很多年，洗得柔软，袖口有一点旧。她把它叠好放进柜子，忽然伸手摸了摸胸前别工牌的位置。
沈南星，急诊科护士。
这几个字曾经是她的底气。
现在却像一张随时会被收回的通行证。
晚上，她走出医院时，天已经黑了。顾承安还没有回消息。医院大楼灯火通明，急诊门口救护车又响起鸣笛。
沈南星站在台阶上，忽然觉得自己像被这座医院用了十二年，又轻轻推到门外。
而她还不能大声喊疼。
因为所有人都在提醒她：别影响顾医生。