如果李凯只是兼职，他可以像一个高级顾问或战略协调人，专注于利用自身资源解决鲲鹏物流首都分公司与政府、银行等外部机构对接的关键事务。
同时又会因为时间和精力的限制，天然地不会过分介入公司的日常运营管理细节，能够与陆阳安排的职业经理人团队形成清晰的分工边界。
而现在，李凯决定全职投入，情况就变得微妙了。
一个全职的、手握资源且雄心勃勃的董事长，想要让他完全置身于公司的日常运营之外，几乎是不可能的。
他必然希望更深入地了解公司运行的每一个环节，并在重大决策上发出自己的声音。
陆阳倒不在意李凯是否参与运营，他本身也计划引入制衡。
但他在意一点，而且是企业管理中非常忌讳的一点，那就是外行领导内行，特别是那种缺乏专业背景却又充满自信、喜欢在具体业务上指手画脚的上司。
如果李凯因为全职投入而产生事事都要管的心态，又对复杂的物流运营、技术选型、成本优化等专业领域并不精通，却凭借董事长身份强行干预，对于下面以周伟为首的专业执行团队来说，绝对是场影响效率和士气的灾难。
这会导致内耗，延缓项目进度。
“希望李凯有足够的自知之明和分寸感，能把精力用在他该用的地方吧。”
陆阳揉了揉眉心，暗自想道。
否则，他还得额外花费不少心思和手段，去处理这些本可以通过清晰的权责设计来避免的麻烦，那就不美了。
不过既然事已至此，木已成舟，而且李凯的全职加入也显示了其巨大的决心和捆绑深度，从另一面看也是好事。
下午时分，窗外阳光西斜，在办公室坐着的陆阳，接到了李凯打来的电话。
电话里，李凯的语气平静中带着一丝如释重负的轻松，他告知陆阳，关于他加入鲲鹏物流首都分公司担任董事长一事，已经与家族内部进行了深入沟通，并获得了主要长辈的理解与支持。
相关手续也已基本理顺，他可以随时正式到任，开展工作。
紧接着，李凯在言语间，用一种非常自然、仿佛不经意提起的方式，隐晦地提到了一个关键信息。
那就是他已经卸下了在家族资产管理方面的具体职务。
他并未明说，只是轻描淡写地委婉带过，如同在说一件寻常小事，但话语中刻意留下的短暂停顿和微妙语气，却像是在平静的湖面投下了一颗小石子。
陆阳是何等敏锐的人物，听罢这短短几句话，结合今天上午李兰那个电话的预警，瞬间便完全明白了李凯此番通话的弦外之音和真实意图。
昨天两人在餐厅私下商议时，基于当时的语境和双方保留的余地，口头定下的基调是李凯以兼职的形式出任董事长。
这样既利用了其资源，又保持了某种距离感和灵活性。
然而，如今李凯既然已经下定决心，放下了家族那摊代表着权力和地位的实质工作。
如果他手上只剩下一个兼职的董事长职位，不仅显得大材小用，更重要的是，这会让他处于一个非常清闲甚至略显尴尬的境地。
这显然不符合李凯的性格，也绝非他做出如此重大牺牲所期望的结果。
但他又不好直接对陆阳说我想改为全职，那样显得自己出尔反尔，过于急迫，也有损于他试图维持的、沉稳持重的形象。
因此，李凯才选择了这种非常符合其身份和处境的、含蓄而体面的方式，来巧妙地进行试探。
他将已卸任这个事实作为铺垫，抛出一个话题引子，将球传给了陆阳。
如果陆阳没有让他全职投入的打算，大可以装作没听懂，顺着兼职的原定方案客套几句，跳过这个话题。
如果陆阳也有此意，或者领会了他的暗示并愿意成全，自然会主动接话，顺势将兼职的定位升级为全职。
想到这里，陆阳脸上不由浮起一丝了然的笑意。
对于李凯这种不点破、留有余地、符合他们这个层级交往规则的迂回试探，他并不反感，反而觉得合乎情理，甚至体现出李凯的成熟与分寸感。
在陆阳的用人哲学里，他看重的是下属能带来的实际价值和处理关键问题的能力，至于一些无伤大雅的场面技巧和面子功夫，他向来宽容。
而李凯在协调政府关系、整合高端资源方面的本事，正是鲲鹏物流首都项目现阶段最急需的稀缺能力。
于是，陆阳在电话中并未迟疑，顺着李凯的话头，用一种带着关切和确认意味的语气，自然而然地接过了话题：
“哦？李总，您刚才提到，已经卸任了在家族资产管理那边的工作了？”
这句话问得看似平常，却如同一把钥匙，精准地打开了李凯预设的对话通道。
电话那头的李凯，听到陆阳不仅捕捉到了他抛出的信号，还主动、明确地接续了这个话题，心中那块一直悬着的大石顿时落地，紧绷的神经瞬间松弛下来，脸上也不禁露出了释然与喜悦交织的神情。
他最担心的局面就是陆阳装糊涂，那样他放弃家族重要职务的决绝举动，反而可能变成一步让自己陷入被动的昏棋。
如今陆阳既然主动接招，并且是用这种需要他明确回应的方式提问，便几乎等同于暗示：我明白了你的处境和意愿，并且，我也有意让你以全职的身份，更深入地参与到公司的运作中来。
这意味着，陆阳认可了他的价值，也接受了他全职投入的暗示。
这对李凯而言，无疑是最大的定心丸。