公司发卖人员惩处理轨制惩架构 2.该行销新构思一年内使公司获利50 万元以上者，再记大 功一次，年终表彰。 (二)1.营业员自动反映可开辟的新产物而为公司采用，即记小功一次。 2.该新产物一年内使公司获利50 万元以上者，再记大功一 次。年终表彰。 (四)客户信用查询拜访失实，事先防备得宜，使公司避免丧失者(即：呆帐)，记小功一次。 (五)开辟新地域、新产物、或新客户，成效卓著者，记小功一次。 (七)凡公司列为畅销品，营业员于刻日内出清者，记小功一次。 (一)调用者，一律解雇。本公司并循法令路子向人逃踪。 (三)做私生意者，一经查证失实，一律解雇。曲属从管如有呈报，免受连带赏罚。若未呈报，非论能否知情，记小过二次。 (四)凡操纵公事外出时，无故不施行使命者(含：上班时间不许喝酒)，一经查证失实，以旷职理处(按日不发给薪资)，并记大 过一次。若是干部协同部下者，该干部解职。 (五)公司取员工的豪情，或泄露职务秘密者，一经查证失实，记大过一次，情节严沉者解雇。 (七)1.上半年发卖未达发卖方针的70%者，记小过一次。