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　　以市场营销人员 为例，要确定其环节绩效，起首必需按照公司的计谋方针，确定营销部分实现公司计谋方针的职责和环节成功要素，然后通过层层分化，确定市场营销部分内部各本能机能部分和营业部分及相关流程的环节绩效目标系统，进而分化为营销人员的绩效查核目标。

　　例如，若是将公司的计谋方针定位于世界领先企业，那么，市场营销部的环节绩效方针必需定位于市场领先，而要实现这一方针，必需正在以下方面处于世界领先地位：市场抽象、营销收集和市场份额。而营销人员的职责决定了其环节绩效目标应环绕着“市场份额”展开。