培养方式： 参加由公司组织开展的集中培训、定期交流、基层锻炼等培养活动，通过为期2年的系统学习、锻炼，成长为综合能力突出、具有较高业务度及专业能力的人才。
主要职责： 1.通过轮岗培训，充分熟悉行业现状、公司经营与管理模式等; 2.完成所负责领域具体工作，并对相关工作的优化、改善提出合理化; 3.根据公司“春蕾”青年人才培养方案及安排，参加各类培训，完成培养任务; 4.根据公司战略发展及业务需求，完成知识储备、经验积累、能力提升。
2.农学相关、信息技术、金融、市场营销、国际贸易、人力资源、财务等专业，具备扎实的专业知识;